Segundo especialistas, a experiência dos mais velhos pode contribuir com colegas

A aposentadoria é o sonho de todo trabalhador. Depois de tantos anos de trabalho, finalmente poder descansar e aproveitar a vida. No entanto, segundo um levantamento do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), divulgado no final do ano passado, 21% dos idosos continuam trabalhando, mesmo já estando aposentados.

Ainda segundo o SPC Brasil, uma das principais razões para os aposentados se manterem ativos no mercado de trabalho é o fato de a renda não ser suficiente para pagar as contas (47%). Já 48% disseram que querem se sentir produtivos nessa fase da vida e 46% buscam manter a mente ocupada.

A gerente de Finanças de uma rede de óticas, Luciene Andrade se encaixa no grupo de aposentados que seguem trabalhando. Segundo ela, além de complementar a renda, o trabalho mantém sua mente ativa.

“Mesmo aposentada eu sigo trabalhando porque o salário complementa a minha renda, mas também porque não me vejo em casa sem fazer nada. No trabalho eu me completo e me sinto mais forte”, comenta.

MUITO A OFERECER
Apesar de muitos aposentados reconhecem, na pesquisa, que tiveram dificuldades em conseguir uma oportunidade, principalmente por enfrentar preconceito com a idade avançada, especialistas em recursos humanos afirmam que eles têm muito a contribuir em uma empresa.

“Os aposentados possuem experiência de trabalho e uma história de vida que pode contribuir com os colegas, principalmente os mais novos que estão iniciando a carreira profissional. Para as empresas o aspecto positivo é o amadurecimento da equipe com a troca de experiência. Nesta relação todos ganham. Outro fator que pode influenciar no processo de contratação de aposentados é a decisão do ponto de vista econômico. Os aposentados normalmente querem um emprego para complementar a renda e as empresas não precisam oferecer altos salários. Além disso, possuem benefícios como gratuidade de transporte e a prioridade nas filas que aumentaria a agilidade em alguns processos”, comenta a consultora em RH Flávia de Oliveira Barbosa.

Ainda segundo Flávia de Oliveira, um dos maiores obstáculos enfrentados pelos aposentados para voltarem ao mercado de trabalho é o domínio das novas tecnologias e dos novos meios de comunicação que conecta pessoas como as redes sociais Segundo ela, a falta de conhecimento e de agilidade na utilização dessas ferramentas tecnológicas são limitadores do processo de trabalho e consequentemente pode impactar na seleção e escolha desse profissional.

“Na maioria das vezes a preferência é por profissionais mais novos e que tenham conhecimento com tecnologias, já que o mundo é digital e as empresas estão cada vez mais globalizadas. Quando o perfil da vaga ofertada é para gestão a experiência é um grande diferencial. Nesse caso específico, profissionais mais velhos podem se destacar em relação a experiência o que não significa, necessariamente, que são aposentados. O que conta neste aspecto, além da experiência, não é a idade e sim a disposição para o trabalho”, acrescenta.